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教师离职怎么办?如何面谈离职老师?机构该怎

来源:未知 2019-09-20

经历年初这一段阶段的教育机构也都知道,这段时间是敏感时期,是机构内部波动较大的时候,会有很多老师离职,稍有不慎,很容易引起员工情绪波动,甚至造成人才流失、引发冲突。因此机构很有必要跟老师进行面谈,了解老师这一年的情况,达到安抚、稳定人心的作用。

那怎么将年初面谈顺利地进行下去呢?我们总结了几个细节供机构参考。

做好功课

这里我们说的功课呢,是指在跟老师进行面谈之前,负责人需要了解老师的情况,了解约谈老师所带的班级以及所带班级的成果,清楚他的工作轨迹,这样你才能实事求是的跟老师进行约谈。

把握时间

机构也都知道,时间对于教师来说是十分重要的,如果机构负责人突如其来的面谈,不免会影响教师的情绪,倘若谈话的时间太快,也会引起教师的不满,谈话的质量也不高。因此提前通知面谈时间和确定面谈过程的时间就变得十分重要了。

(1)提前通知

面谈前至少要提前3天跟教师确定,清楚地通知教师面谈的时间以及内容,之所以这么做,是让教师感受到面谈的重要性,同时也让教师们提前协调好时间,避免影响工作。

(2)保证面谈时间

有些机构负责人在面谈教师时,想要一天就完成目标,最后教师谈话时间少,让人觉得这是场敷衍的面谈,也不会太上心。我们这里建议,面谈要保证充足的时间,最好不少于40分钟的谈话,超过这时间的谈话也会出现沟通疲劳,所以确定好时间段与教师面谈,才能让面谈更有质量。

选择合适的场所

年初面谈时是一场真诚的交流,我们认为在这场交流中,能够促进彼此间交流的便是选择合适的场所,让负责人与教师之间心情愉悦的沟通,拉近彼此交流的距离。这里我们建议负责人可以选择可以大声交流的场所,因为这样能够让教师敞开心扉的沟通,避免外界的干扰。

以上3个小细节是机构面谈时需要注意的点,除此之外,有些机构负责人可能会有对面谈内容产生疑惑,面对教师不知道说些什么才有稳定人心的作用,这里我们也提出几个建议,可以给教师加油打气为主,收住教师的心。你可以跟教师谈谈,新的一年要有规划,比如今年要学会某项技能或是读多少本书去提升自己;也可以跟教师沟通,面对有难度的工作时,不要急于抱怨,要挑战自我,勇于尝试更多的可能性;最后还可以跟教师说说,积极工作成就的是自我,机构只是陪衬,自己才是工作的主角等等。

总之,机构要明白年初这场沟通是十分必要的,因为年初面谈可以稳定教师的心,提高新的一年教师的工作积极性,为机构提供一个稳定发展的环境!


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